体制内，干部提拔的五张“入场券”

【文档说明】体制内，干部提拔的五张“入场券”.docx（共4页），文档为.docx格式，大小为 26.97 KB，作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】体制内，干部提拔的五张“入场券”体制内，干部提拔的五张“入场券”干部提拔，是一场比拼各种因素的综合竞争。在向上的路上，任何一项缺点都足以成为最后压倒骆驼的稻草，倒在百米冲刺最后一米的绊脚石。也会有某一项优点，成为最后冲刺胜出的半个身位，决定最终的结果。当然，很多时候，是不是属于“优点”，只有在最后揭盖的时候才能够反推回来。毕竟，很多时候这些所谓的胜出的“优势身位”，只是用来解释结果的必要性，而并不是条件的充分性。在这场长跑中，没人会知道将来如何，但是在竞争提拔的起点，可以先判断自己是否具备最基本的要求。开启这场竞争之前，要先进行一次自我判断，看看自己是不是具备基本的入场条件。看自己，有没有资源。不管从事任何行业，个人身后的资源都是不可忽略的重要因素，其影响力，甚至位居个人努力之上。人并不仅仅代表独立的个体，也代表着其背后的亲属网、关系网、人脉网等，这是贴在每个人身上的标签。体制内，干部提拔的五张“入场券”.docx下载

【文档链接】体制内，干部提拔的五张“入场券” 转载请保留链接：https://www.yaofangan.com/doc/39197.html