体制内，干部提拔，在于主动“迎合”

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【简要说明】体制内，干部提拔，在于主动“迎合”体制内，干部提拔，在于主动“迎合”人岗相适，是干部提拔最好的样子。提拔的过程，无外乎是：岗位有空缺，领导有意图，而你恰当的出现在了视野之中，且人岗相适。这一系列的因素里面，岗位空缺，领导意图，都是不可控因素。不会因为你的所思所想，就能够有所改变。就像是小孩子在玩拼图，总要找到那个形状、图画正确的那个，才能顺利组合。那么，当岗位空缺、领导意图等因素，不会来主动契合你的时候，想要争取提拔，那么就要主动“迎合”，让自己成为拼图中最适合的那一块。这里，我们其实可以分为两部分来看。第一部分，迎合，在于提高适岗能力。好比如，单位现在的办公室主任要提拔，岗位就出现了空缺。要知道，这个位置可以说是领导层之下，中层干部“第一人”。体制内，干部提拔，在于主动“迎合”.docx下载

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