【国资国企】研讨发言：浅谈如何做好新时代国有企业工会职工维权工作

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【简要说明】【国资国企】研讨发言：浅谈如何做好新时代国有企业工会职工维权工作浅谈如何做好新时代国有企业工会职工维权工作【内容摘要】全面做好新时代背景下的企业工会职工维权工作。首先，要结合时代发展趋势，制定可行的企业工会制度。其次，必须充分融合柔性管理因素，创新职工维权管理模式，促进文娱活动和维权工作的有机结合，让职工在轻松愉悦的氛围中工作，教导全体职工学会依法维权。再次，企业组织应注重做好工会维权管理人员的在职培训工作，不断提高他们的职业素养。【关键词】国有企业；工会职工；维权工作工会是职工群众利益的代表，必须最大限度地维护职工合法权益，在职工队伍中建立“威信”，才能吸引广大职工的“信赖”感，从而调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进了企业和谐发展、夯实推动社会安稳和文明发展。因此，工会是维护职工合法权益的捍卫者职工群众是工会存在和发展的前提、根基和力量源泉，脱离职工群众的拥护，工会将失去存在的价值和意义。工会必须教育职工通过合法渠道解决问题，并以合法身份来维护他们的利益，为职工说真话办实事。因此，工会必须忠诚履行职工赋予的神圣职责。工会要参与企业经营，敦促企业开展厂务公开，涉及职工权益的重大生产经营信息应及时披露，同时要学习政策法规，掌握职工维权的尺度。因此，工会要站在维护职工合法权益的前列。一、企业工会职工维权工作的现存问题（一）工会维权制度须待健全中国企业工会维权工作起步较晚，维权制度并不健全，部分工会仅作为企业的附属机构，主要负责组织文娱活动和福利管理，不太重视员工的诉求、接访和协调工作。而且，当前企业工会的权力有限，企业核心管理部门大多是财务部门、市场营销部门和生产部门。因此，企业组织为工会投入的经费也比较少，往往更重视核心管理部门的资金投入，这样就导致工会在开展职工维权管理工作中因缺少经费而困难重重。（二）维权管理模式柔性不足从辩证视角来分析，当前部分企业内部工会维权管理工作模式较为僵化，一味执行硬性管理制度，忽视了柔性管理模式的融入，习惯使用传统套路，维权模式缺乏时代适应性。当职工和企业组织产生矛盾后，工会维权工作人员在具体维权过程中往往受到各种束缚，很难维护职工的合法权益。（三）工会维权工作人员的职业素养和被关怀度须待提升从总体结构来分析，工会维权工作人员的职业素养偏低，虽然大多数维权工作人员有崇高的职业道德与敬业精神，工作经验不足，不能针对技术人员、普通职工、管理人员等不同职业群体开展多样化维权工【国资国企】研讨发言：浅谈如何做好新时代国有企业工会职工维权工作.docx下载

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