【制度办法】镇村干部积分制管理实施细则

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【简要说明】【制度办法】镇村干部积分制管理实施细则镇村干部积分制管理实施细则为建立和完善科学合理的村（社区）干部工作激励机制，加强村（社区）干部队伍监督管理，促进村（社区）干部更好的履职尽责，现结合我镇实际，制定本细则。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过实施村干部积分制管理，进一步明确村干部岗位职责，客观公正地评价村干部工作实绩，把全面从严治党要求贯穿于村干部教育管理监督全过程，促使村干部增强推动发展、服务群众、维护稳定的责任感和使命感，提高村级组织的凝聚力、创造力和战斗力，为推动“四大攻坚”，加快发展提供组织保证。二、适用对象和范围村（社区）“两委”成员、大健康指导员、预任制（后备）干部。三、积分项目及内容村干部积分制管理主要是对党委政府常规工作、重点工作、村干部日常考核和民主测评四个方面工作进行量化考核，并辅之以加减分。（一）基础积分共150分，主要由四部分构成：1.常规工作落实占74分，主要是对信访维稳（9分）、人大（1分）、党建（8分）、宣传（6分）、统战（3分）、武装（3分）、农业（7分）、村级事务管理（19）、环境整治（10分）、卫计（3分）、民政（5分）等工作任务落实情况进行考核；2.重点工作落实占68分，主要是对移风易俗（35分）、秸秆禁烧（25分）、招商引资（8分）等工作开展情况进行考核；3.日常考核占6分，主要是对中央八项规定精神执行、作风建设、学习、考勤、出席会议等工作制度执行情况进行考核；4.民主测评得分占2分，主要是组织评议和群众测评两个方面。（二）加减分项1.加分项目。村干部个人因工作受到国家、省、滁州市及天长市表彰的，年度分别加5分、3分、2分、1分；同样工作受到重复表彰的，以最高分计算，当年未能及时统计的，可顺延到下年加分。村干部个人所负责的工作受到国家、省、滁州市及天长市表彰的，本人按100%计入年度加分，村（社区）书记、主任各按80%计入年度加分，其他村干部按40%计入年度加分。在项目征迁、土地增减挂、上级现场会召开等工作中，因工作优秀，或者各项工作中有创新项目被上级认定的，将据实进行年度加分。加分最高不超过10分。2.减分项目。村干部个人因工作失职受到通报批评或媒【制度办法】镇村干部积分制管理实施细则.docx下载

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