【制度办法】关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则

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【简要说明】【制度办法】关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则（试行）为进一步加强我市社区工作人员队伍建设，规范工资结构，提高待遇水平，根据《中共XX省委关于深化“三基建设”进一步加强基层工作的若干意见》（晋发〔2019〕25号）、《中共XX市委组织部XX市民政局XX市财政局XX市人力资源和社会保障局关于印发<关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇的实施办法（试行）>的通知》（市组通字〔2019〕52号）文件精神，结合我市实际，特制定本实施细则。一、适用范围本细则适用于通过公开招聘，在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心等从事社区管理与服务工作，由街道办事处统一管理、社区统筹使用的专职工作人员。二、岗位等级社区专职工作人员薪酬待遇按照岗位与等级分为“三岗十八级”。岗位：根据社区承担的职责职能和具体事务，社区专职工作人员岗位分为社区正职、社区副职、社区委员及一般工作人员。等级：按照社区专职工作人员在本地社区的工作年限、工作岗位，设置相应等级。社区正职为7—18级，社区副职为4—15级，社区委员及一般工作人员为1—12级。社区正职“一肩挑”的，薪酬待遇在相应等级基础上提升1级。担任社区委员的工作人员，每月增加岗位补贴50元。三、薪酬结构社区专职工作人员实行统一的薪酬待遇管理细则，包括月薪酬总额、职称补贴两部分。（一）月薪酬总额。计算公式为：上年度介休市城镇居民人均可支配收入×岗位对应倍数÷12×岗位等级对应工资系数（详见附件）。包括基础报酬、绩效奖金和社会保险。1.基础报酬：月薪酬总额扣除社会保险剩余部分的70%为基础报酬，按月足额发放。【制度办法】关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则.docx下载

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