【国资国企】企业领导班子成员2022年民主生活会对照检查材料

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【简要说明】【国资国企】企业领导班子成员2022年民主生活会对照检查材料企业领导班子成员2022年民主生活会对照检查材料1月16日，公司党委下发了《2022年度党员领导干部民主生活会实施方案》，随后，我就开始了相关准备工作。会前，我围绕“七个聚焦”，再次原原本本、逐字逐句的学习了党的二十大报告和党章，学习了习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，深刻领悟了党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，以及“两个确立”的决定性意义，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识；另外，我还与班子成员以及分管单位和部门主要负责人进行了谈心谈话，听取了相关建议和意见，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。下面，我就围绕这次民主生活会主题，将个人对照检查情况报告如下：一、对照六个方面查摆的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名老党员，我从来没有怀疑过自己对党不忠诚、不老实，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是，在以下方面，还存在一定的提升空间，一是在思想认识上还不够深入，理解认识上比较片面，简单认为只要不出现原则性、方向性问题就行，对“两个确立”的决定性意义认识还不够深刻。二是在宣传教育上还不够经常，对分管单位和分管部门，多是在讲授党课的时候向党员职工阐述了“两个确立”的决定性意义，多是强调大家要怎么做，并没有深入的去讲解为什么要这么做。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习方式不够丰富，平常多用“学习强国”、共产党员网等在线方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，过去三年，由于疫情的原因，参加线下的党性培训次数不多，学习效果或多或少地打了折扣。二是学用结合不够紧密，工作时多沿用既往经验，与时俱进上做的还不够到位，并没有完全做到学思用贯通、知信行统一，学习转化效果还不够明显。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是工作执行力还有待提升，比如，监事会机构多年未健全，一直到去年五名监事才配齐并完成登记机关备案，如果要切实充分发挥好监事会的监督作用，工作人员还需要进行补充；另外我还分管着XX项目，配合着XXX工作，但由于各种因素限制，导致工作进展并不是很顺利。二是工作方式方法有待改进，作为【国资国企】企业领导班子成员2022年民主生活会对照检查材料.docx下载

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