【情况报告】总工会干部职工平时考核情况汇报

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【简要说明】【情况报告】总工会干部职工平时考核情况汇报总工会干部职工平时考核情况汇报总工会干部职工平时考核情况汇报今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。一、突出党建引领，压实工作责任。一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任，成立了市总工会平时考核工作领导小组，印发了《**市总工会干部职工平时考核实施方案》，明确考核指导思想、考核范围对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果运用和强化组织领导六大方面，确保考核有序推进。三是推进“应考尽考”，将领导班子成员3人、一般公务员4人、事业干部职工11人、工会社会化工作者7人一并纳入平时考核，确保平时考核全覆盖。二、突出指标量化，完善考核体系。二、突出指标量化，完善考核体系。遵照中共**市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》精神，明确量化考核内容分值，形成领导班子成员、一般公务员和事业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科学设置“共性＋个性”考核指标（德、能、勤、绩、廉、弹性指标6方面共19个子项）。采取“素质”与“实绩”、“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置“共性”（德、能、勤、绩、廉共5个方面）考核分值为100分，分类设置“个性”（加分、减分共2项）弹性指标加减分最高不超过5分，同一件事加减分不累计。考核等次为“好、较好、一般、较差”4个等次，好等次干部人数原则上掌握在参加平时考核的总人数的20%以内。三、突出程序规范，推进考核实施。三、突出程序规范，推进考核实施。一是坚持党管干部原则，每季度结束由平时考核工作领导小组负责组织实施，市总工会党组承担平时考核工作主体责任，严肃考核纪律。二是严格平时考核程序，采取干部职工个人工作小结+专题会议民主测评+分管领导审核+平时考核领导小组审定+考核结果反馈个人+机关公示栏公布的方式进行。三是坚持考核结果及时报备，平时考核各【情况报告】总工会干部职工平时考核情况汇报.docx下载

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