【情况报告】市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告

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【简要说明】【情况报告】市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部《关于做好202X年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》文件要求，现将本单位干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，本单位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位置，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境。一、严格标准，树立导向，优化干部配备。一、严格标准，树立导向，优化干部配备。始终坚持事业为上，从实绩看德才，凭德才用干部，选人用人导向更加鲜明。积极鼓励干部干事创业、担当有为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事为标准，全年提拔重用科级干部20名，1名同志推荐到省厅任职。按照人岗相适、有利工作的原则，统筹开展干部内部轮岗交流，交流轮岗干部10人次，进一步提高了干部工作的积极性、主动性和创造性。不断优化干部队伍结构，坚持标准，统筹全局，把选准用好干部作为加强队伍建设的重中之重，着重把政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认、善于驾驭全局的干部选配到处长岗位，把专业能力、工作作风、业务素质过硬的年轻干部选拔到本单位来，推动干部队伍年龄、经历、知识、能力相匹配，不断适应新时代本单位综合工作需要。全年面向全市公开遴选2次，新招录年轻干部5名，办理干部进编8人，借用年轻干部6名，跟班学习培养业务骨干10名。二、严格程序，完善机制，科学选人用人。二、严格程序，完善机制，科学选人用人。始终把《干部选拔任用条例》作为选人用人的总章程，认真落实工作新要求，推动干部选拔任用更科学、更规范。严格按核定职数配备干部，干部酝酿调整前，按规定程序报市委组织部进行职数预审，未超职数配备干部。干部进编前，按规定报市编委办进行编制核准，报市人社局上会研究，未出现超编情况。严格执行干部选拔任用程序，坚持把综合分析研判作为干部调整的前提，通过对相关处室进行结构分析、个体进行适岗分析，形成干部队伍建设和个体调整意见，切实做到“动之有据”。注重延伸干部考察空【情况报告】市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告.docx下载

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