【情况报告】区局2022年选人用人报告

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【简要说明】【情况报告】区局2022年选人用人报告区局2022年选人用人报告2022年，区XX局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为XX工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制XX名，局长1名，副局长X名，科级领导职数X名，其中科长（主任）X名。目前有局长X名、副局长3名；科长X名、副科长X名；科员X名（一级主任科员X名、二级主任科员X名、四级主任科员X名，一级科员X名）。我局下属事业单位X个，XX单位有全额拨款在编人员X名，包含领导职数1名，目前在编X名；XX单位有在编人员X名，包含领导职数1名，目前在编X名。2022年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔X名二级主任科员（XX同志）、X名四级主任科员（XX同志）、X名科长（XX同志提拔为XX科科长）、X名副科长（XX同志由四级主任科员任命为XX科副科长），自聘两名助理人员（XX同志自聘为办公室主任助理、XX同志自聘为XX单位助理）。二、主要做法（1）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的要求，结合我局目前队伍年龄梯次，重视年轻干部培养选拔任用工作，在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素，保证工作交接无遗漏，工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，2022年全年提拔任用干部中，80后、90后干部占100%，旨在激励干部永葆干事创业的激情和一马当先的劲头，让更多能干事、干成事的干部涌现到各项任务的一线，更高质量完成年度重点工作。（2）在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，充分调动干部的积极性。牢固树立重实干重实绩导向，在提能、释能、赋能、激能方面，做好“加减乘除”，打好干部担当作为“组合拳”。提供业务技能提升培训、外出交流学习锻炼机会，派出有业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交流学习，拓宽思路、提升技能，将其他部门的优秀经验做法融入到自身业务工作中，更好实现多元融合、创新服务。（3）在【情况报告】区局2022年选人用人报告.docx下载

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